Consulenza nella Selezione del Personale  
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L'uomo giusto al posto giusto.

(Frederic Taylor)

Parliamo di Selezione del Personale

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Vorrei partire da un presupposto, non esistono persone universalmente valide e persone universalmente non valide lavorativamente.
Taylor alla fine dell'ottcento inizia a studiare il rendimento lavorativo, e sebbene abbia teorizzato molte cose parecchio discutibili, la frase che porto come citazione a questa pagina trovo che sia proprio oggi, in una società in cui ormai abbiamo i bisogni primari pressochè soddisfatti e siamo alla ricerca di soddisfare i nostri desideri, valida e molto attuale.

Mi spiego meglio: l'obiettivo da raggiungere è inserire nel ruolo lavorativo una persona che si senta realizzata nello svolgere il proprio lavoro, in modo da poter dare un buoni risultati, un basso assenteismo, e soddisfazione reciproca lavoratore/azienda.



Nella mia esperienza ho notato come gli inserimenti lavorativi che funzionano sono quelli in cui una serie di caratteristiche della cultura aziendale e della cultura personale dei lavoratori si sposano. Questo mi mette nella condizione di voler e di dover conoscere nel modo più puntuale possibile il mio committente, per poter svolgere al meglio un processo selettivo, scegliendo i canali giusti di reclutamento e facendo attenzione alle caratteristiche ritenute importanti o indispensabili.

L'attività di ricerca e selezione del personale si può schematizzare in 3 momenti distinti tra loro che comprendono al loro interno azioni mirate al raggiungimento dell'obiettivo:

- Analisi dei bisogni del committente (ovvero di chi sta cercando il personale)
- Ricerca del personale
- Selezione/valutazione dei candidati con successiva presentazione all'azienda delle candidature in linea con la ricerca


La decisione finale su chi assumere naturalmente viene fatta sempre dal responsabile aziendale.


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