Ricerca del personale
La parte di ricerca del personale mette in ballo oltre a conoscenze tecniche anche una parte creativa del selezionatore.
Posso affermare che diverse ricerche sono riuscito a chiuderle con l'utilizzo di canali "standard" ovvero la pubblicazioni di annunci on line o cartacei e con un accurato screening dei curricula (ovvero il paziente lavoro di lettura dei Curricula e dell'interpretazione degli stessi... perchè a volte devono davvero essere interpretati oltre che letti). Capita a volte però che alla pubblicazione degli annunci, con relativo esborso di denaro, non vi sia risposta alcuna... i motivi sono i più svariati: il lavoro non è così interessante, contratto poco conveniente per il lavoratore, spiegazione approssimativa e non esaustiva del lavoro proposto, o semplicemente si cercava nel posto sbagliato...
Il riuscire a trovare il canale giusto per proporre un lavoro fa la differenza tra il portare a termine un processo di selezione e il non riuscire a concludere il lavoro.
Potrei dare qualche indicazione su alcuni modi per trovare i canali giusti, o se non altro per cercarli, ma come si suol dire "la concorrenza è spietata" e lascio che ognuno studi la propria strategia, utilizzi un metodo, scopra dei trucchi per portare avanti questa a volte complicata operazione.
Posso affermare che diverse ricerche sono riuscito a chiuderle con l'utilizzo di canali "standard" ovvero la pubblicazioni di annunci on line o cartacei e con un accurato screening dei curricula (ovvero il paziente lavoro di lettura dei Curricula e dell'interpretazione degli stessi... perchè a volte devono davvero essere interpretati oltre che letti). Capita a volte però che alla pubblicazione degli annunci, con relativo esborso di denaro, non vi sia risposta alcuna... i motivi sono i più svariati: il lavoro non è così interessante, contratto poco conveniente per il lavoratore, spiegazione approssimativa e non esaustiva del lavoro proposto, o semplicemente si cercava nel posto sbagliato...
Il riuscire a trovare il canale giusto per proporre un lavoro fa la differenza tra il portare a termine un processo di selezione e il non riuscire a concludere il lavoro.
Potrei dare qualche indicazione su alcuni modi per trovare i canali giusti, o se non altro per cercarli, ma come si suol dire "la concorrenza è spietata" e lascio che ognuno studi la propria strategia, utilizzi un metodo, scopra dei trucchi per portare avanti questa a volte complicata operazione.
